無(wú)論從事什么行業(yè)都是要以認(rèn)真的態(tài)度和用心的原則取勝的,但是一個(gè)人如果只知道低著頭努力工作還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,也就是說(shuō)努力工作的態(tài)度不是獲得成功的充分條件。在努力工作的同時(shí)還要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己,謀劃未來(lái)。懂得巧妙推銷(xiāo)自己的能力和功績(jī),所以有的時(shí)候做出成績(jī)來(lái)能夠獲得別人的認(rèn)可,是必不可少的條件之一。如果你不懂得這方面,那么就從現(xiàn)在起,培養(yǎng)自己這方面的能力吧。
越是具有規(guī)模的公司,就越會(huì)存在激烈的競(jìng)爭(zhēng),要取得成績(jī)就越困難?,F(xiàn)實(shí)中的很多人經(jīng)常會(huì)長(zhǎng)時(shí)間地服務(wù)于一個(gè)單位,為這個(gè)公司貢獻(xiàn)出了自己的青春和精力,但卻得不到老板的重用。所以很多時(shí)候會(huì)做事和會(huì)做人要結(jié)合在一起,才能算作成功的人。
如果我們給影響事業(yè)成功的因素作一下劃分就可以得出這樣的結(jié)論:工作表現(xiàn)只占10%,給人的印象占30%,而在單位里曝光機(jī)會(huì)的多少則占60%。這幾種因素構(gòu)成了你在工作中的成功,如果你給自己劃分一下百分比,你覺(jué)得哪方面是做得不足的呢?你的工作做的好你才能有炫耀和申請(qǐng)更多的基礎(chǔ),但是只做得好還是不夠的,要想順利地晉升加薪還需讓老板知道你的存在,能夠洞察到你的努力以及知道你在單位里的地位和影響力有多大。所以,在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候,必須懂得表現(xiàn)自己,巧妙而不露聲色地讓老板看到你的努力,這樣可以讓你少走很多彎路,盡快得到老板的認(rèn)可。
很多人只相信自己的工作能力和自己付出了多少,覺(jué)得只要自己夠努力,老板就一定能發(fā)現(xiàn)。這種想法其實(shí)是很主觀的,因?yàn)樯頌橐粋€(gè)老板會(huì)有很多工作要做,有很多人等著他去接觸,所以在職場(chǎng)中一定要懂得表現(xiàn)自己這是成功必不可少的一條路。
在玩具公司工作的趙小姐近來(lái)比較郁悶,是因?yàn)閹讉€(gè)月前,公司進(jìn)行了人事調(diào)整,那些和自己一起進(jìn)公司,能力、業(yè)績(jī)也不相上下的同事很多都升職了,或調(diào)到有更多機(jī)會(huì)的部門(mén)去了,更不能容忍的是有一個(gè)新員工比自己晚來(lái)半年,在這次調(diào)動(dòng)中也得到了一個(gè)好位置。唯獨(dú)自己沒(méi)有動(dòng)靜,一沒(méi)升職二沒(méi)加薪,仍然是小主管一名。
其實(shí),趙小姐很有才華也肯干,只是性格有點(diǎn)內(nèi)向、敏感,平時(shí)有一點(diǎn)不自信,很少主動(dòng)與上司溝通、交流。有些好友善意提醒她要放開(kāi)一些,要多在老板面前表現(xiàn)自己,這樣就能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她有一個(gè)初步了解,但她卻不以為然,覺(jué)得憑借自己的工作成績(jī)是有目共睹的,不用刻意在上司面前邀功,上司也能看得見(jiàn)。
敬業(yè)、勤奮、有責(zé)任心當(dāng)然是每一個(gè)老板擇人的條件之一,努力工作也是必不可少的,但是記住它只是升職的必要條件,而非充分條件。默默地奉獻(xiàn)的老黃牛精神已不適用于現(xiàn)在的職場(chǎng),有時(shí)候你應(yīng)該絞盡腦汁設(shè)法讓老板知道你的努力。如果你只是悶不作聲苦干,即便是做得再多,也無(wú)濟(jì)于事。不知道在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)表現(xiàn)自己,就和沒(méi)有做一樣。誰(shuí)不想在職場(chǎng)中大展宏圖,一試身手。因此想讓自己盡快得到老板的器重,有施展才華的機(jī)會(huì)就不能不聲不響,表現(xiàn)自己從現(xiàn)在開(kāi)始。
順順每天都不聲不響地干著并不屬于自己的分外工作:每天早上,他都會(huì)第一個(gè)到,并開(kāi)始收拾打掃辦公室。并在每一個(gè)辦公桌上,都放一杯沏好的茶或咖啡,而同事們竟?jié)u漸開(kāi)始也消受起他的服務(wù)來(lái),許多需要打雜的活兒,也讓他都包了。
下班了,他人飛快地向自己家奔去。順順又不聲不響地收拾著辦公室凌亂的殘局。然后再坐下來(lái)搜索一天下來(lái)每個(gè)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù),他知道公司對(duì)這些數(shù)據(jù)相當(dāng)重視。第二天的例會(huì)上,當(dāng)老板問(wèn)起這些數(shù)據(jù)的時(shí)候,沒(méi)有人能回答得上來(lái),這時(shí)順順不慌不忙地開(kāi)始陳述,人們發(fā)現(xiàn)他所提供的數(shù)據(jù)不僅全面而且很準(zhǔn)確。
沒(méi)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間,順順就被老板調(diào)到了公司的核心部門(mén)設(shè)計(jì)部,后來(lái)他又升為這個(gè)部門(mén)的主任。順順升職成功,當(dāng)別人問(wèn)起他的秘訣,他都會(huì)說(shuō)自己的秘訣就是沒(méi)什么秘訣,只靠自己的一番真誠(chéng)的努力得來(lái)。
吃苦耐勞,努力工作是工作中的優(yōu)良品質(zhì),我們也不能否認(rèn),每一個(gè)真正的成功是離不開(kāi)努力打拼的,但是努力工作不等于埋頭苦干。一個(gè)人成功的基礎(chǔ)是努力工作,但是努力工作不是你成功的全部。讓自己的能力和貢獻(xiàn)適當(dāng)曝光,能夠增加你在老板心中的價(jià)值和地位。
中國(guó)人常說(shuō):“酒香不怕巷子深”。但如果你的酒夠香,同時(shí)又深處鬧市不是更好嗎?能夠讓老板及時(shí)地注意到你的才華,更早得到施展才華的機(jī)會(huì),你就更容易讓自己接近成功。而一個(gè)真正有能力的員工,得到老板的賞識(shí),得到晉升,在更高的職位上不僅能給自己帶來(lái)更好的生活條件,也能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。
如果在工作中你做了很多,為什么不讓別人知道呢?在職場(chǎng)上處理人際關(guān)系能夠游刃有余也不等于成功,因?yàn)橐氲玫劫p識(shí),光有好的人緣遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要做好自己的工作,這樣在雙方面都具備的情況下,才能稱(chēng)得上人才。人在職場(chǎng)不能低調(diào)過(guò)度,一副讓人猜不透,不屑與人交流的樣子就等于把自己束之高閣,更不能做一個(gè)只會(huì)埋頭苦干不懂得為自己“叫好”的傻子,這兩種做法都會(huì)讓自己被塵封。當(dāng)然,表現(xiàn)自己也不能過(guò)于高調(diào),要盡量委婉而隱忍,以免引起同事的不屑。
能夠知道適當(dāng)?shù)臅r(shí)候恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的人是具有高素質(zhì)的人,是具有高度情商的人。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),要想找到自己的理想和目標(biāo),要想打造一份理想的職業(yè)生涯,并最終達(dá)到職業(yè)的巔峰就必須學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)、推銷(xiāo)自己。成功不是偶然,而這之前是需要精心地謀劃。這樣你的成功才會(huì)有保障,才能讓你在職場(chǎng)里順利地脫穎而出。
所以對(duì)于一個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō),能力不僅僅是指可以把工作料理得井井有條,高效完成上司傳達(dá)的任務(wù)的本事,至少這樣的理解是狹隘的。一個(gè)能夠叱咤風(fēng)云,游刃有余的成功人士不僅僅指那些會(huì)干活的人,還要有能夠處理好方方面面人際關(guān)系,能夠籠絡(luò)人才,讓各種人才為我所用的人,才能配得上這個(gè)稱(chēng)呼。如果你的目標(biāo)是叱咤職場(chǎng)的風(fēng)云人物,就要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己。