亚洲国产精品二区三区,国产日韩欧美在线观看精品,久久精品国产99久久久,999zyz玖玖资源站免费中文视频

行業(yè)頭條

當(dāng)前所在位置:首v頁 > 資訊中心 >>  行業(yè)頭條

什么樣的獵頭,值得我們交往?

時(shí)間:2019-02-13 17:01:43 點(diǎn)擊: 次

      到了30多歲,如果在各大平臺上還算活躍,你會發(fā)現(xiàn)一年給你打過電話、發(fā)過崗位的獵頭可能不下100個(gè),微信里可能也加了幾十個(gè)獵頭。但是,哪些獵頭是好獵頭,值得我們?nèi)ネ懈逗啔v?我以多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)看來,獵頭的專業(yè)性大概分這幾個(gè)檔次:

1、毫無專業(yè)性可言的

 

舉個(gè)例子,你明明是財(cái)務(wù),他給你推市場崗位;你明明已經(jīng)年薪50萬,他給你推20萬的崗位;你明明有家有口在上海,他推薦深圳的崗位給你。

沒有事前的功課,根本不了解候選人。

 

不了解候選人,其實(shí)也沒關(guān)系。你可以開口問,做記錄啊:

 

你做什么崗位?未來職業(yè)規(guī)劃想去哪種類型的企業(yè)?對未來的薪資預(yù)期如何。

他心里想的只有自己的崗位,得趕緊填上。自己的KPI得趕緊完成,候選人想要什么?他并不關(guān)心。

 

我在《面試官問現(xiàn)在工資是多少,該怎么回答?》還提過一個(gè)例子,作為獵頭,明知道人崗匹配只需要了解候選人的預(yù)期薪資就夠,但非要孜孜不倦地拿候選人目前薪資,轉(zhuǎn)手交給企業(yè),而候選人問到企業(yè)薪資范圍時(shí),居然用公司機(jī)密搪塞候選人。

 

我理解企業(yè)是付錢的那一方,但不代表候選人的感受就不重要,候選人如果感受不到獵頭的誠意,往往不會按照獵頭的建議去做,反而會提高警惕。

 

2、專業(yè)顧問型獵頭

 

專業(yè)的獵頭顧問有一項(xiàng)工作,就是幫助候選人全面了解企業(yè)的需求:

 

如果獵頭能在面試準(zhǔn)備中和你詳細(xì)聊以上內(nèi)容,恭喜你,你遇到了一個(gè)靠譜的獵頭。如果Ta還愿意和你講一講這個(gè)崗位上潛在的風(fēng)險(xiǎn),這是一個(gè)值得長期合作的獵頭顧問。

 

3、良師益友型顧問

有些顧問,雖然年紀(jì)可能沒有我們長,但是因?yàn)楹秃芏嗥髽I(yè)和候選人打過交道,可以說是閱人無數(shù)。

這種獵頭,如果愿意站在你的角度給你分析崗位,分析職業(yè)規(guī)劃,而不是竭力推薦他的崗位,那真是我們求職者的福氣了。建議交個(gè)朋友,請人吃個(gè)飯啥的,不吃虧。

我評判良師益友型顧問還有一個(gè)細(xì)節(jié):不畏懼艱難的溝通。我們往往不愿意去談那些不開心的事情,這種逃避心理誰都有,獵頭顧問也不例外。

 

絕大部分獵頭顧問,可能面試前溝通頻繁,但如果你因?yàn)槟撤N原因沒拿到offer,他也不會來告訴你(這種對話讓人不愉快嘛),從此以后成為你微信里一個(gè)靜悄悄的好友,直到下一次他想起來有一個(gè)崗位可以推薦給你的時(shí)候。

真正出色的獵頭,不畏懼不愉快的溝通。他能夠換位思考,了解候選人其實(shí)很想知道面試結(jié)果,不想干等著,所以他會把面試結(jié)果,無論好壞,第一時(shí)間告知候選人。

 

如何與獵頭溝通

通過獵頭推薦的最大好處是,有了獵頭的背書,你看起來不像一個(gè)著急換工作四處投簡歷的求職者。

 

企業(yè)看到有人投簡歷時(shí),其心情是復(fù)雜的,既高興也擔(dān)心。擔(dān)心的是這位求職者這么踴躍投簡歷是不是在原公司待不下去了?是不是和同事沒法相處?是不是工作能力差?

公司里最好的人才,都是被公司小心伺候著以防被人挖走的,這種人才大多無意跳槽,叫做“被動(dòng)人才”。

 

求職者找工作,除了公司背書、項(xiàng)目背書和學(xué)歷背書外,再加上專業(yè)的獵頭背書,那就很完美了。

和獵頭打交道,也沒有太多的條條框框,我總結(jié)一下大概這幾點(diǎn):

 

有禮貌

 

這其實(shí)是幼兒園老師教會我們的東西:與人為善。

 

請對獵頭友善一點(diǎn),別拿獵頭當(dāng)傭人。

 

的確,獵頭是給我們提供服務(wù)的,但人格上并不比我們低一等。

 

人家賺的是辛苦錢,無論做到什么地位多少年薪,尊重獵頭對你沒壞處。

 

真誠,做個(gè)有誠信的候選人

 

你交給獵頭的簡歷,不要造假。簡歷上有些什么硬傷,可以坦誠和獵頭溝通,通常如果不是致命問題,獵頭會幫忙和企業(yè)解釋。

 

如果接到offer時(shí),同時(shí)有好幾個(gè)offer,坦誠告知,自己還在思考,沒有做決策。

 

靠譜的獵頭是能夠理解的。

 

如果公司給了offer,你最終卻選擇放棄,最好給獵頭一個(gè)合理的理由,也可以請對方喝杯茶/咖啡,表示感謝。

 

獵頭是靠服務(wù)賺錢的,如果給你提供了足夠的服務(wù),卻沒賺到錢,每個(gè)獵頭都會心生不滿。

 

平心而論,在朋友幫助我們之后,無論結(jié)果如何,道聲感謝是最起碼的禮貌。

我聽說過有簽了offer結(jié)果到了上班那天卻玩消失的候選人,甚至刪掉了HR和獵頭的聯(lián)系方式,這也屬于懼怕不愉快溝通的例子,對于一個(gè)成年人來說,就很不成熟了。

有清晰的職業(yè)規(guī)劃

 

獵頭其實(shí)很喜歡與職業(yè)規(guī)劃清晰的候選人合作。

 

你知道自己要什么,你就不容易陷入糾結(jié)。

 

如果不知道,你就會來回改變主意:

這個(gè)公司離家太遠(yuǎn);這個(gè)公司是外企,我英語不好;我沒在民企工作過,文化不適應(yīng)。

 

我其實(shí)遇到很多提問的職場人,也有類似的問題:新公司這幾點(diǎn)比較好,但是老東家也有優(yōu)勢,到底如何選擇?

 

如何選擇,當(dāng)然是根據(jù)自己的規(guī)劃來做決策的。

職業(yè)選擇并不復(fù)雜,想清楚自己要什么,能放棄什么。

你想清楚了,獵頭了解了你的要求,找尋崗位更有針對性。即使遇上強(qiáng)行推銷給你并不合適的崗位,你也可以清晰甄別,從容拒絕。

 

出色靠譜的獵頭朋友是我們職業(yè)發(fā)展路上的好幫手,我建議每一個(gè)職場人都應(yīng)該結(jié)交1-2個(gè)靠譜的獵頭朋友。

 

靠譜的獵頭有三個(gè)特征:

  1. 認(rèn)真負(fù)責(zé),對崗位和工作內(nèi)容了解深刻;

  2. 愿意換位思考,從候選人的角度著想;

  3. 不畏懼不愉快的溝通,愿意分享面試失敗的結(jié)果。

希望每個(gè)人都能遇到身邊的獵頭伯樂。



 

資訊中心

聯(lián)系我們

CONTACT US

咨詢熱線:400-0372-889

微信公眾號:洹畔人才

公司地址:安陽市文峰區(qū)嘉寶廣場 20F