一樣米飼百樣人。人性叢林太大、太復(fù)雜,什么樣的“鳥”都有。每個(gè)地方都有這樣一些人:你和他們的關(guān)系若沒有處理好,就要吃虧;如果你叫他們盯上了,那么你也就給自己惹上麻煩了,他們有事沒事都會(huì)琢磨你,把整你當(dāng)作自己的專業(yè)。這種人就是被人們稱為“小人”的人。
誰都知道不能得罪“小人”。但“小人”的臉上從來不會(huì)寫上“小人”二字,“小人”也沒有什么特別的樣子。但總體說來,“小人”就是那些做事做人不守正道,以邪惡的手段來達(dá)到目的的人。“小人”的言行有以下特點(diǎn):
喜歡陽奉陰違:這種行為代表了他們的行事風(fēng)格。因此,對(duì)你也可能表里不一。
喜歡造謠生事:他們?cè)熘{生事都另有目的,并不是以造謠生事為樂。
喜歡“西瓜倚大邊”:誰得勢就依附誰,誰失勢就拋棄誰。
喜歡挑撥離間:為了某種目的,他們可以用離間法挑撥別人的感情,制造他人之間的不合,好從中取利。
喜歡找替死鬼:明明自己有錯(cuò)卻死不承認(rèn),硬要找個(gè)人來背罪。
喜歡踩著別人的肩膀往上走:利用你為其開路,而你的犧牲他們往往不屑一顧。
喜歡落井下石:只要有人跌跤,他們就會(huì)追上來再補(bǔ)一腳。
喜歡阿諛奉承:阿諛奉承不同于一般的嘴甜,他們的目的是巴結(jié)上司或能給他們好處的人,而一旦得勢,說不定會(huì)對(duì)有知遇之恩的人反咬上一口。
事實(shí)上,“小人”的特征還有很多,生活中,那些凡事不講法、不講理、不講情、不講義、不講道德的人都帶有“小人”的特征。
那么,該如何在復(fù)雜的職場中妥善地與之溝通處理好關(guān)系呢?以下幾個(gè)原則可供參考。
1.小心說話
與他們說話時(shí),要盡量避免碰到一些敏感話題和事件,如果不小心談了別人的隱私、某人的不是,或是發(fā)了某些牢騷,這些話絕對(duì)會(huì)變?yōu)樗麄兣d風(fēng)作浪的素材。
2.保持距離
與他們的關(guān)系不能太遠(yuǎn),也不能太近。太近了容易讓他們抓住你的把柄。太遠(yuǎn)了他們會(huì)認(rèn)為你有意疏遠(yuǎn)他們,不把他們放在眼里。
3.吃些小虧無妨
有時(shí),他們也會(huì)因無心之過而傷害了你,如果是小虧,就算了,因?yàn)槟阏宜麄儾坏懖坏焦?,反而?huì)結(jié)下更大的仇。所以,原諒他們吧!
4.不要有利益瓜葛
他們常會(huì)“成群結(jié)黨”,形成勢力,你千萬不要想靠他們來獲得利益,因?yàn)槟阋坏┑玫嚼?,他們就?huì)要求你給予更多的回報(bào),甚至抓住你不放,讓你不得脫身。
5.不得罪他們
一般來說,“小人”比“君子”更敏感,由于他們虧心事做得多,因此比別人更在意自己的尊嚴(yán),心理上也較為自卑。因此,你不要在言語上刺激他們,更不能在利益上得罪他們,尤其不要在自己沒有能力的時(shí)候,以“正義”之名去揭發(fā)他們,那樣受害的只有你自己。
如果你認(rèn)清了上述“小人”的特征,并堅(jiān)持做到上述幾點(diǎn),那么,即使遇到這類人,你們也能相安無事。