相信每一個初入職場的人都希望自己能夠早日進入角色。然而,每個人對怎樣才算進入角色的理解也不盡相同。依我在職場的經(jīng)驗和觀察,如果你什么時候自我感受到了下面4點,就說明你已經(jīng)進入角色了。
1 熟悉相關(guān)知識
對自己所做的工作、規(guī)章制度、流程以及專業(yè)知識要非常清楚,而且都能記住。如果忘記了,你至少知道在哪里能夠找到或查到。熟悉相關(guān)知識最好的表現(xiàn)就是當(dāng)別人問起什么問題時,你能很快答出,并很有自信地答出,且是正確的。記?。撼跗诮⑵饎e人對你的信任很重要。如果每次你的回答都模棱兩可,或回答被證明是不對的,那么兩次以上,你就容易失去別人對你的信任。一旦失去信任,就很難彌補回來,這絕對不是危言聳聽。切記:對于自己不清楚的事情千萬不要自以為是、不懂裝懂。熟悉相關(guān)知識應(yīng)該是進入角色的最基本要求。
2 工作中能獨當(dāng)一面
在熟知相關(guān)知識的基礎(chǔ)上,如果你能夠獨立承擔(dān)一部分工作,并且較好地完成,有充分的自信為自己所做的部分承擔(dān)責(zé)任,所提交的結(jié)果得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,那么這時候你可以認(rèn)為自己已經(jīng)初步進入了角色。
實踐證明,在工作中能夠獨當(dāng)一面的人往往被要求做更多的工作,這就是所謂的“鞭打快?!薄S绕湓跁r間要求緊時更是如此。領(lǐng)導(dǎo)更愿意把任務(wù)交給一個人,而不是多個人,因為這樣可以省掉溝通和銜接的時間。
3 領(lǐng)導(dǎo)愿意把更多的任務(wù)交給你
如果哪天你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)愿意把更多的或相對有一些難度的任務(wù)交給你,而不是別人,這說明你已經(jīng)取得了領(lǐng)導(dǎo)的信任。這時候,你自己可以認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認(rèn)為你在一定程度上進入了角色。從另一個角度來講,領(lǐng)導(dǎo)會把更多的任務(wù)交給你,讓你擁有更多的鍛煉和提升的機會。如果哪一天你發(fā)現(xiàn)每天很輕松,沒有什么事情做時,則一定要有危機感,因為你可能已失去了領(lǐng)導(dǎo)對你的信任,從而也失去了今后的鍛煉機會。記?。喝酥挥性阱憻捴胁拍艹砷L。
4 提出合理化建議并被采納
如果你能夠基于所掌握的知識,在團隊工作遇到問題時提出合理化建議,且被采納,這就說明你不但進入了角色,而且還得到了團隊的認(rèn)可。這是一種較高的境界。這時候,你的自信心會得到很大提升,但此時你要特別注意保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,多聽別人的意見(不僅是領(lǐng)導(dǎo)的)。提意見時,一定要有的放矢,有理有據(jù),做到心中有數(shù)。一旦人們發(fā)現(xiàn)你亂提意見,不僅你會成為同事們的話柄,而且會從此失去領(lǐng)導(dǎo)對你的信任,以后你說什么別人也不聽了。
對于初入職場的人來說,要想早日進入角色不是一件容易的事情,快的要一年,慢的可能要好幾年。進入角色的快與慢往往取決于一個人的學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)能力的高與低有可能成為你在職場給人留下的最初印象。因此,具有快速的學(xué)習(xí)能力至關(guān)重要。職場經(jīng)驗證明,要想具有快速的學(xué)習(xí)能力,你應(yīng)該做到以下4點。
1 快速了解
初入職場,一方面要對自己所要做的工作內(nèi)容、背景情況以及相關(guān)知識等有全方位的初步了解。最好的方法是盡快找到相關(guān)的信息源,包括參考書、網(wǎng)上信息、研究報告、相關(guān)文章等;另一方面,要對公司的各項規(guī)章制度有充分了解,包括公司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、運作流程、IT系統(tǒng)、考核制度等。要花時間研究公司內(nèi)部網(wǎng)站的各種信息內(nèi)容,爭取盡快對公司有個全面印象,哪怕起初只是個模糊印象。
2 快速接受前人成果
要想快速進入角色,就要善于接受前人成果,學(xué)會快速模仿。初入職場,千萬不要幻想著繞開這個環(huán)節(jié)。舉例來說,每個公司都有自己的工作要求、行文格式以及各種各樣的模板等,這些都是經(jīng)過長時間形成的,是經(jīng)過實踐經(jīng)驗證明過的,甚至是經(jīng)過層層審批決定的。因此,初入職場的人千萬不要想著拋開它們,獨樹一幟。如果你拋開了,之后你就會覺得缺少根基,就會缺少與別人的共同語言,就會覺得底氣不足??焖龠M入角色最穩(wěn)妥的做法是接受前人的、公司已有的成功經(jīng)驗和流程,快速模仿,并較好地在自己的工作中呈現(xiàn)或展示出來。
3 學(xué)以致用
在職場中,經(jīng)常會看到這樣一種情況:有的人學(xué)東西很快,但是過后很快就忘記了,或者學(xué)歸學(xué)、做歸做,不能把學(xué)到的東西較好地應(yīng)用于實際工作中;而有的人學(xué)東西未必很快,但能夠?qū)W深學(xué)透,并能將學(xué)到的東西很快應(yīng)用于實踐。職場經(jīng)驗告訴我,后者更有生命力,更顯得專業(yè),更容易受人信任。要想對學(xué)到的東西不忘或加強記憶,最好的方法就是想盡辦法學(xué)以致用。學(xué)以致用會讓自己快速提升。
4 補充知識
初入職場的人在經(jīng)過快速了解、快速模仿和學(xué)以致用之后,要清楚地知道自己的短板在哪里,并不斷補充和完善自己。不斷充實自己的最好方法是針對自己的短板,列出要更新的計劃和內(nèi)容,并積極地去實現(xiàn)它們。不斷補充新知識是一種習(xí)慣,貴在堅持,每日前進一步,每月就是一大步。
回想起自己走過的路,30年間我換過一些崗位,大都是換到新成立的部門,許多事情無案可稽。為了早日進入角色,我快速的學(xué)習(xí)能力得到了鍛煉和提高。快速了解、快速接受前人成果(模仿)、不斷學(xué)習(xí)和補充新知識、學(xué)以致用,成為我職場成長的四個法寶。快速了解和快速模仿曾經(jīng)讓我將國際上最先進的技術(shù)和業(yè)務(wù)快速吸收進來并傳播出去,并很快在全國“落了地”。學(xué)以致用和不斷學(xué)習(xí)新知識曾經(jīng)讓我將史蒂芬·柯維中的理念用于工作和教育女兒之中,并取得一定的成效。
女兒的經(jīng)歷也證明了我總結(jié)出的方法是有效的。女兒進入職場以來,正是用快速了解、快速接受前人成果(模仿)、不斷學(xué)習(xí)新知識和學(xué)以致用的方法讓她快速成長。她僅用了不到一年的時間,在工作中便能在某些方面獨當(dāng)一面,領(lǐng)導(dǎo)把越來越多的工作交給了她。有一天她對我說:“現(xiàn)在是淡季,有很多人都沒有被分配到工作,而我卻被安排得滿滿的,并且還要同時做兩三個客戶?!蔽艺f:“這說明你已經(jīng)得到了領(lǐng)導(dǎo)的信任。我為你感到高興?!?/span>
這里要特別說明的是,這些方法是我本人、我女兒以及同事們實踐過的。如果你想具有快速的學(xué)習(xí)能力,那就試試我上面提到的“快速了解、快速接受前人成果、學(xué)以致用、不斷補充新知識”的方法吧。只要嘗試,必有收獲。
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